一是建立安岗尽责制度，让卸任村干部“无职有岗”。以村级“为农服务社区”为平台，专门聘请德高望重、热心公益的卸任村干部继续服务群众，协助村级“为农服务社区”调处村民之间的矛盾纠纷、维护社会治安秩序、发展新型产业、建设新农村等，当好在职村干部的辅导员、党员的示范员和群众的服务员，主动为本村经济社会发展服务。据不完全统计，截止到10月底，全县共有400多名卸任村干部继续发挥余热，在各类服务岗位热心为村民办实事。

        二是建立卸任谈话制度，让卸任村干部“无位有慰”。 对卸任村干部，乡镇党委安排分管组织的领导或驻村工作片长对其卸任谈话，做耐心细致的思想工作。一方面，让卸任村干部感觉到党组织的温暖，缓解卸任带来的心理冲击。另一方面，教育引导正确对待卸任问题，在充分肯定他们成绩的同时，帮助分析落选的原因，找准自身存在的不足，促使他们落选不落后、落选不落志。

        三是建立生活保障制度，让卸任村干部“无忧有盼”。实行创业贷款贴息补助制度。从县财政安排专项资金，对创业困难的卸任村干部，视其创业规模、困难程度，给予一定的创业贷款贴息补助，帮助困难卸任村干部创业摆脱贫困。依托乡镇劳动就业服务信息中心平台，根据各类企业招工信息，优先推荐懂技术、会经营、善管理的卸任村干部到企业任职。自第七届村级组织选举以来，该县共推荐186名卸任村干部到企业任职，切实解决好了他们的后顾之忧。